从聚会到团队过程中拓展训练起到的作用
作者：admin 来源：未知 发布时间：2017-07-05 17:34
在公司最明显的地方写着这么一句话：人在一起叫聚会，心在一起才叫团队。现实生活中每个人都有自己的性格特质，分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质等等，而这些性格特质决定了在工作的时候融入集体的速度，为了打破这种从个人到小团体、大团体、归属感的低速度，企业往往都会举办一些非常规工作性质的拓展训练活动，已达到完美的融合。
拓展训练的项目非常多，功效也各不相同，所以并非所有的拓展训练项目都适合把“心”黏在一起，并且企业团队在举行拓展训练的时候也需要讲究时机。
企业团队在什么时间举行拓展训练最为合适？
1.新人刚进单位和员工工作情绪不高的时候最适合拓展训练。
对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。
在一成不变的环境里，时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。靠固有沟通方式很难解决这些问题。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
2.企业发生重大变化的时候。
突然的变化必定会在企业员工产生压力，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
什么样的拓展训练项目比较适合增强凝聚力？
比如“信任背摔”、“合力制胜”等项目都是增强团队凝聚力的经典项目。
信任背摔：目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。
玩法：当人站在跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。
玩法改进：在项目进行的时候，为了减轻恐惧，往往会让自己最信任的在下边接住自己。为了打破这种小圈子的信任，可以减少自己信任小伙伴的人数，站在旁边给自己打气。（可以自由发挥，安全第一）
终极效果：相信自己身边的人，人人为我、我为人人。
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