拓展训练基地建设器材包含的四种常见企业培训模式

作者：admin 来源：未知 发布时间：2018-09-05 13:37

独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训，但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。在高空单人拓展项目中，确定了目标、也几乎确定了过程，调整自身优势成为了完成目标并且超越他人。超越自己的唯一方法。在观察与总结的过程中提升自己。这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能，迎接更大的挑战。 

贴身式学习培训

这种培训是安排学习者在一段时间内跟随"师傅"一起工作，观察"师傅"是如何工作的，并从中学到一些新技能。部分拓展训练项目的要求结果并不是只是为了完成，而是经过多次的重复、学习、修正，以达到突破极限的完美。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它锻炼了员工的动手能力，也增加了他们的学识。

开放式学习培训

这种学习方法给接受培训的人以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容。开放并不代表无法无天、肆无忌惮，拓展训练会因为方式的选择而出现高难度、高强度的训练形式，不同的公司有不同的公司文化，拓展训练形式也必须和公司文化模式相匹配，适当的“新鲜”有利于调动企业文化向更加优秀的方向发展。

度假式学习培训 

有些公司通常会允许或安排某些业务非常优秀的员工进行公费出游，在激励的同时，让员工有时间去思考和调整，再次进入工作状态的时候以更好的姿态投入进去。拓展训练也是一样。

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